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应届毕业生平均期望薪资超八千社会应宽容

发布时间:20-05-22

  在动态的人才市场中,只有劳资双方都能充分表达需求,才能得到反映真实市场供需关系的薪酬水平。

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 ※ 最近,某家互联网求职平▉台发布《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》,提出“201¤9年应届毕业生求职平均期望薪资为8431元”。这个“吸睛”的数据,瞬间让舆论╦╧沸腾了起来。从求职者到在校生,从工薪阶层到企业主,从媒体到学界,都在讨论这个数据的合理性,以及大▶学毕业▅▆生到底“值什么价卍”的问题。

  没等热度消退,另一则消息更是▁▂▃▄“火上浇油”。上海一位博主吐槽,自己公◙司的HR面试了一个╜来应聘前台的求职者,应聘的小姑娘表示自己的薪资要Е求也不高,HR刚想松口○气,小姑娘非常淡定地抛出了一句:2万元!还表示,自己是名牌大学毕业的,2万元并不高︹︺︻。尽管这则消息只是网络爆料,具体细节也模糊不清,但在转♀发扩散以后,很快上了“热搜”。

  其实,舆论场上不乏认为今天⊿的大学生“眼高手低”“要求过高”的声音。这些声音,一部分来自没有拿到如此Э高薪的工薪阶层,۞也有一部分来自认为大学生“不值这个价”的企业主。在这种舆论氛围ↅ中,“大学生应聘前台要价2万元”的消息,完美迎合了许多网民对“狂妄大学生”的想象,因此轻轻松松成了“网络爆款”,也进一步加深了公众的成见。

  面对“应聘前台要价2万元”这样的“奇葩新闻”,对不知是谁的当事大学▂▃▅▆█生加以谴责,顺便对应届大学☏生的平均期望薪资Л批判一番,似乎再正确不过了。然而,本应最受关注的当事群体,︰却在舆论场上集体ц失声了∑——这个群体就是在求职季中四处奔忙的δ应届大学毕业Ⅺ生。很少有人愿意倾听:是什么原因让一些大学生※提出如此高的期望薪资?他们又如何证明自己的↗能力配得上这⿻样的≧酬劳?

  其实,人们之所以对应届生平均期望薪资感到不满,无非是因为两个原因——其一,是他们提出的平均期望薪资,确实远高于过去几年应届毕业生的实得平均薪资,难免给人造成一种“眼高于顶”的印象;╪其二,则是他们提出的平均期望薪资,比许多“职场前辈”还高,很容易让人感到不平衡。但是,人才市场是开放的市场,而不是一方△说了算的。人才与用人单位理应平等议价¥、双向选择,而不是由用人单位单方面定下价码,予取予求。每个人都有提出符合自身期望薪资的权利,至于这个期望薪资是否能够得到满足,又是否与其☺☻水准相称,市场自然会给出合理的答案。

  在动态的人才市⊙场中,只有劳资双方都能充分表达需求,才能得到反映真实市场供需关系的薪∈酬水平。如果在议价开始之前,就要求大学生☠自我压抑,降低期望薪资水平,会在人才市场上造成有利于用人单位的不平衡局面,最终压低整体薪资水平。

  大学生或许°゜ↈ确实不谙世事。他们不了解就业市场一贯的行情,对自己的水准也很可能有所高估。但是,作为即将承担◄起社会责任的社会新成员,他们有资格凭借自己的判断提出薪酬要求。他们的期待薪酬或许▌会比实际薪酬要高,但正如古语所云——“取法乎上,仅得乎中♧”,只有允许求职者大胆提τ出自己的要求,社会的整体薪酬才有可能向合理水平靠拢。现实的社会和市场,终将磨去年轻人身上不切实际○的棱角,让他们走向成熟б。而在此之前,要求初出茅庐的◥他们♡自◣折羽翼,放下自己的矜持和骄傲,完全没有必要。

 ╤ 杨鑫宇 来源:中国青年报

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