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遵义市红花岗区城市管理局招聘城市管理协勤人员工作方案

发布时间:20-04-22
为加─━强我局人事制度管理,进一步规范对外招聘城℅管协勤人员工作,增强执法队伍整体素质和执法能力,提升城市管理服务水平,根据我局工作实际,特制定本方案。
一、组织领导
    灬为确保整个招聘工作规范有序进行,成立“城管局招聘领导小组”负责对整个招聘工作进行指导监督及组织落实。
组  长:王晓艳
副组长:胡天彪  张Σ正书  周高禄
组  员:魏  伟  余晓青  吴云灿  杨芝萍  张译心
    招聘领导小组下设办公室在局人教科,@由余晓青科长全面负责落实招聘工Г作的相关事宜。
二、招⿺聘启动
综合执法大队协勤岗位人员原则上缺岗达到5名及以上者,即可上报局招聘领导小组,经审核报局党委会同意后启动招聘工作程序。
三、招聘原则
坚持按照“德才兼备、公平公正、择优录取”的原则进♥行。
⿹四、招聘』对象及∥条件
(一)拥护中国共产党的领导,热爱祖国;
(二)遵纪守法,道德良好,热爱城市管理工作;
(三)五官端正、身体健康、适合招聘岗位要求;
(四)无吸毒、犯罪等违法犯罪历史记录,政审合格;
Θ  ︹︺︻   (五)具有高中及以上文化程度,43岁以下(含43岁)的社会青年。(同等条件下退伍复原军人优先)。    
■ (四)身高Ⅱ要求:男165CM以上;女生155CM以上。
 &nb』sp;&″nbsp;     五、招聘程序
由招聘领导小组根据岗位需求,按照“公布招聘简章、报名、面试、政审、体检、聘用”的程序进行。
(一)报名
按照招聘简章公布的条件和要求报名,由应聘者提供与之相符且真实有效的报名材料,经初审对符合报考Ы要求者通知参加面试。如提供材料与报考岗位所需条件和要求不符或弄虚作假者,一经查实,取消面试或聘用资格,所造成的后果由应聘者自行承担。
(二)面试
面试考核组由局领导、局各科室负ↇ责人、执法大队领导班子成员组成。面试当日,由招聘领导小组随机抽出5人,组成当日面试考核组对应聘人员进行面试,
面试内容:主要测试应聘人的表达沟通、形象气质、逻辑思维、应变能力等。
面试成绩按百分制计,当场打分当日公布,按面试人员得分成绩从高至低录取。
(三)政审
面试合格的应聘人员,由招聘领导小组对其提供的报名资料及辖区公安机关证明材料进行调查审核,凡政审不合格者一律不得录用。
(三)体检
政审合格后由招聘←领导小组通知到指定医院参加体检,体检费用自理。体检不合格或者弃权的,从参加面试人员中按成绩从高到低依次递补体检。ì
(五)公示≒
政审符合要求▊者и方可确定┌为拟聘用人选,并为期7天的公示,接受社会监督。
(六)⇔岗前培训
经公示合格的人员,参加岗前培训。↙培训时间3--5天,由执法大队具体负责。培训内容:主要介绍我局整体概况、城市管理法律法规和单位规章制度、职业道德教育、执法工作职责及程序、执法工作中如何正确处置突发事件等内容。⿳
培训完成后,经考试合格者填写《招聘人员审批表》(一式三份),报招聘领导小组审批同意后,正式分配到岗。
 &☑nbsp;  六、工资及待遇
录用人员试用期3个月,期间工资为1600元/月(基本工资)。试用期满后,责任心强、认真履职、遵守制度♀的合格人员将被正式录用,并与我局签订聘用《劳动合同》(一年一签)。每月工资2200元(包括基本工资、绩效考核、个人缴纳&ldqu⿻o;三金”部分),同时由单位按国家规定统一缴ↅ纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。连续工龄满三年的聘用人员发放工龄工资,按每年20元的标准予以计算,按月发放。
    七、纪律要求
    招聘坚持公开、公平、公正的原则,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞҉弊等不良现象。招聘过程中,如有违纪情况发生,对考生取消聘用资格,对违纪的相关人员给予纪律处分。
 
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遵义市红花岗区城市管理局
   &∝nbsp;   ⊙;     &n↖bsp;              &n·bspη;     &nb±sp;  &nΓbsp; 2017年6月20日

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5.应届毕业生承诺书示例
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中共贵阳$市委组织部 贵阳市人力资源和社会保障¨局
2017年6月7日

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