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人社部完善技能人才评价制度一百四十三个职业技能标准颁布

发布时间:20-03-25

  1◈♯♮月14日,人社☎部举行2019年第四Σ季度新闻发▦▩布会,新闻发言人卢爱红介绍了人力资源和社会保障相关工作情况。

  ┙2╣019年,人社部不←断加▣▤▥强专业技≧术人┆┇才队伍建设,加快推进∏分系列职称改革,会同有关部门印发中小学教师等1Ⅸ2个系列职称制度改革ч的指导意见;完⊥善职业资格制度,印发注′册安全工程师等职业资格制度文件;加强高√层次人才选拔培养,遴选414名百千万人才工程Ⅺ国家级人选,博士后创新人才支持等计划工程项目扎实开展;实施专业技术人才知识更新工程,培养培训高层次急需Ⅶ紧缺人才114万人次;开展新疆、西藏特培工作,共培养5∽20名Υ少数民族专业▐技术人◎才。同时,▍技能人才发展取得新成效≈。我国参加第四十五届世界技能大赛,再次位列金牌榜、奖牌榜、团体总分第一。人社部改革完善技能人才评价制度,开展职业技能等级认定试点,制定修订颁布143个国家职业技能标准。

  ∩另外,事业单位人事管理进一步『规范。县以下事业单位管理岗位职员等™级晋升制度试点工作顺利完成。人社部还制定实施事业单位奖励规定、人事管理回避规定▂▃▅▆█、工作人员培训规定等。

  下一步,人社部将继续加强专业技术人才队伍建设,推动完成各系列职称制β度改革任务,加︹︺︻快推进职称评审信息化服务平台建设;完善职业▲资┌格制度,动态实施国家职业资格目录;开展第六┒届全国杰出专业技术人才和先进集体表彰工作;选拔新一批享受国►务院政府特殊津贴人员和国家百千万人才工程人选;改革完善博士后制度,继续▌实施博新τ计划、博士后国际交流计划;健⌒▀全急需紧缺人才目录编制〓发布制度。加‖∠快技能人才发展,完善技▉能人才评价制度,建立推行职业技能等级制度,健全评价标准体系;╱╲加强高技能人才表彰激励,做好Ⅳ提高技术工人待遇工作。

  б此外,人社ξ部还︱︳将继续深化事业单位人事制度改革,健全完善事业单位岗位管▌理制度,研究建立岗位结构动态调整机制♥,细化支ю持和鼓励专技人员创业创新政策。(赵兵 曾宇昕)

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